Weibliche Führung bezeichnet die Rolle und den Einfluss von Frauen in Führungspositionen innerhalb von Organisationen, Unternehmen oder Institutionen. Dieser Begriff umfasst nicht nur die physischen Positionen von Frauen in der Hierarchie, sondern auch deren Führungsstile, Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolge. Weibliche Führung kann spezifische Merkmale aufweisen, die sich von traditionellen männlichen Führungsstilen unterscheiden, wie zum Beispiel eine stärkere Betonung von Empathie, Zusammenarbeit und Kommunikation. Das Thema gewinnt zunehmend an Bedeutung, da die Gleichstellung der Geschlechter in der Arbeitswelt und die Förderung von Diversität in Führungsteams als entscheidend für den Erfolg und die Innovationskraft von Organisationen angesehen werden. Weibliche Führung wird auch im Zusammenhang mit der Analyse von Barrieren diskutiert, die Frauen daran hindern, in höhere Führungspositionen vorzudringen, sowie den Strategien und Initiativen, die zur Förderung von weiblichen Führungskräften entwickelt werden.
Der Internationale Frauentag 2025 betont lebendige Themen der Geschlechtergerechtigkeit und der Stärkung von Frauen mit Schlüsselrollen für junge Frauen und Mädchen. Das Thema 2025 fordert dazu auf, Normen in Frage…