Osnaživanje

Osnaživanje, u kontekstu ljudskih resursa, odnosi se na procese i aktivnosti usmjerene na jačanje sposobnosti, vještina i samopouzdanja zaposlenika. Ova koncepcija često uključuje različite metode obuke i razvoja koji imaju za cilj osnažiti radnike kako bi postali učinkovitiji u svojim ulogama, preuzeli veće odgovornosti ili se pripremili za napredovanje u karijeri.

Osnaživanje može obuhvatiti i psihološki aspekt, gdje se pojedinci potiču da preuzmu inicijativu, donose odluke i rješavaju probleme samostalno. U organizacijama, osnaživanje također može značiti stvaranje okruženja koje podržava otvorenu komunikaciju, suradnju i inovacije. Kroz osnaživanje, zaposlenici postaju aktivniji sudionici u svom radu, što može dovesti do povećane motivacije i zadovoljstva, te smanjenja rotacije kadrova. U konačnici, cilj osnaživanja je poboljšanje ukupne efikasnosti organizacije kroz osnaživanje pojedinaca.