Promjene u kontekstu ljudskih resursa odnose se na proces prilagodbe, transformacije ili renovacije u organizaciji koji utječu na zaposlenike, strukturu, procese ili strategije poslovanja. Ove promjene mogu biti planirane ili neprikazane, a obuhvaćaju različite aspekte kao što su promjena organizacijske kulture, redefiniranje radnih uloga, implementacija novih tehnologija ili postupaka, reorganizacija timova ili promjene u upravljačkoj strukturi.
Upravljanje promjenama je ključno za uspjeh ovih inicijativa, a uključuje komunikaciju sa zaposlenicima, osiguranje podrške tijekom tranzicije i minimiziranje otpora prema promjenama. Cilj promjena u ljudskim resursima je poboljšanje učinkovitosti, produktivnosti i zadovoljstva zaposlenika, kao i prilagodba organizacije tržišnim uvjetima i potrebama.
Međunarodni dan žena 2025. naglašava živopisne teme rodne ravnopravnosti i osnaživanja žena s ključnim ulogama mladih žena i djevojaka. Tema 2025. godine poziva na izazivanje normi kako bi se ostvarila…