Vrouwelijk leiderschap verwijst naar de rol en invloed van vrouwen in leiderschapsposities binnen organisaties, bedrijven en gemeenschappen. Het omvat de wijze waarop vrouwen leidinggeven, beslissingen nemen en hun vaardigheden en talenten inzetten om teams en organisaties te stimuleren en te inspireren. Vrouwelijk leiderschap benadrukt vaak een inclusieve en collaboratieve leiderschapsstijl, met nadruk op empathie, communicatie en samenwerking. Het doel van vrouwelijk leiderschap is niet alleen om gelijkheid in leiderschapsrollen te bevorderen, maar ook om de diversiteit van perspectieven en ervaringen te vergroten in de besluitvorming en strategische planning. Dit leidt tot innovatievere en effectievere oplossingen en zorgt voor een evenwichtiger en rechtvaardiger werkomgeving. Vrouwelijk leiderschap kan zich uiten in verschillende sectoren en op verschillende niveaus, van politiek en bedrijfsleven tot sociale en gemeenschapsprojecten. Het streven naar meer vrouwelijke leiders is ook gerelateerd aan bredere maatschappelijke discussies over gendergelijkheid en empowerment.
Internationale Vrouwendag 2025 benadrukt levendige thema's van gendergelijkheid en vrouwelijke empowerment met sleutelrollen voor jonge vrouwen en meisjes. Het thema van 2025 roept op om normen uit te dagen en…