Kvinnligt ledarskap avser de specifika egenskaper, stilar och perspektiv som kvinnor med ledarpositioner kan tillföra i organisationer och samhällen. Begreppet omfattar en myriad av aspekter, inklusive kommunikationsförmåga, empati, samarbetsförmåga och förmågan att bygga relationer. Kvinnor har ofta en tendens att leda på ett inkluderande och participativt sätt, vilket innebär att de värdesätter feedback och input från sina teammedlemmar.
Kvinnligt ledarskap kan även innefatta de utmaningar och barriärer som kvinnor möter i ledande positioner, såsom könsdiskriminering och bristande representation. Det är ett viktigt ämne inom jämställdhetsdiskussioner och strävan efter att öka antalet kvinnor i ledarskapspositioner, vilket kan bidra till mer diversifierade och effektiva ledarskapsstrategier.
Sammanfattningsvis handlar kvinnligt ledarskap om att erkänna och främja kvinnor som ledare, samt att förstå de unika perspektiv de tillför i olika ledarskapskontexter.
Internationella kvinnodagen 2025 betonar livfulla teman om jämställdhet och kvinnors empowerment med centrala roller för unga kvinnor och flickor. Årets tema 2025 uppmanar till att utmana normer för att göra…